BKPSDM Kabupaten Tangerang Perkuat Pengelolaan Kinerja ASN melalui Bimbingan Teknis Coaching, Mentoring, dan Konseling Bagi Pejabat Penilai Kinerja

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Tangerang menyelenggarakan kegiatan Bimbingan Teknis Kepada Pejabat Penilai Kinerja dalam Pelaksanaan Coaching, Mentoring dan Konseling untuk Penguatan Pengelolaan Kinerja ASN pada Hari Rabu, 16 September 2026 di Hotel Lemo Gading Serpong, Kabupaten Tangerang.

Kegiatan ini diikuti oleh sebanyak 125 peserta yang terdiri dari Pejabat Penilai Kinerja di lingkungan Pemerintah Kabupaten Tangerang.

Sekretaris BKPSDM Kabupaten Tangerang, Bangbang Ismail, S.Sos., MAP, membuka acara secara resmi dan dalam sambutannya menyampaikan bahwa pengelolaan kinerja ASN bukan hanya tentang  penetapan target dan melakukan penilaian tetapi juga untuk mendorong pegawai berkembang dan memberikan kinerja terbaik bagi organisasi.

“Harapannya, peran Pejabat Penilai Kinerja dapat menjadi performance leader, yaitu tidak hanya menilai hasil kerja, tetapi juga hadir dalam proses yang berkelanjutan melalui komunikasi, pengarahan, pemberian feedback, pendampingan, serta dorongan kepada pegawai agar mampu mencapai kinerja terbaiknya,” ujarnya.

Materi disampaikan oleh narasumber Badan Kepegawaian Negara Republik Indonesia (BKN RI), Bapak Kharisma Triyogo, SH, MA., selaku Analis SDM Aparatur Ahli Madya dan Bapak Tri Astono Arif, SA.B, selaku Analis SDM Ahli Pertama. Materi yang disampaikan terkait strategi pengelolaan kinerja untuk menciptakan dampak, serta mekanisme dan tata cara penginputan dan penggunaan fitur coaching, mentoring, dan konseling pada aplikasi e-Kinerja. Penyampaian materi berlangsung secara interaktif melalui sesi diskusi dan tanya jawab, peserta juga berbagai pengalaman dan tantangan yang dihadapi dalam pelaksanaan pengelolaan kinerja di lapangan.

Melalui kegiatan ini, harapannya seluruh peserta dapat meningkatkan pemahaman terkait implementasi pengelolaan kinerja ASN melalui Coaching, Mentoring, dan Konseling, serta mendorong optimalisasi pemanfaatan fitur tersebut dalam aplikasi e-Kinerja. (EKPA)